PROLAV / FORMAZIONE
Apprendistato professionalizzante
Fai crescere le competenze, costruisci il futuro della tua azienda
Inserire una nuova risorsa significa investire nelle persone e nella crescita dell’impresa.
L’apprendistato professionalizzante unisce lavoro retribuito e formazione, permettendo al lavoratore di acquisire le competenze necessarie per svolgere una professione e all’azienda di formare una risorsa secondo le proprie esigenze.
PROLAV affianca le aziende nella progettazione e nell’organizzazione del percorso formativo, dalla predisposizione del Piano Formativo Individuale alla documentazione delle attività svolte.
Richiedi informazioni
Che cos’è l’apprendistato professionalizzante?
È un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale attraverso l’esperienza lavorativa e un percorso di formazione.
L’apprendista svolge le proprie mansioni in azienda, riceve una retribuzione e sviluppa progressivamente le competenze previste per il ruolo.
La formazione è una componente essenziale del contratto: deve essere progettata, realizzata e documentata.
A chi si rivolge?
Di regola, l’apprendistato professionalizzante è rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti.
La normativa prevede anche casi particolari di accesso, inclusa la possibilità di assumere senza limiti di età determinati lavoratori beneficiari di trattamenti di disoccupazione, per la loro qualificazione o riqualificazione professionale.
Prima di procedere, occorre verificare i requisiti della persona, il ruolo da ricoprire e il contratto collettivo applicato.
Perché scegliere l’apprendistato?
Per l’azienda
- Formare una risorsa sulle attività e sui processi aziendali.
- Trasmettere competenze attraverso l’affiancamento e la formazione.
- Favorire un inserimento graduale e strutturato.
- Accedere al trattamento contributivo e retributivo previsto dalla disciplina dell’apprendistato, alle condizioni applicabili.
Per il lavoratore
- Entrare nel mondo del lavoro con un contratto retribuito.
- Imparare una professione attraverso l’esperienza.
- Acquisire competenze tecniche e trasversali.
- Costruire un percorso di crescita professionale.
Due componenti della formazione
Formazione tecnico-professionale
È collegata alla mansione e alla qualificazione da conseguire. Durata e modalità sono disciplinate dalla contrattazione collettiva applicabile.
Comprende lo sviluppo delle competenze operative e specialistiche necessarie per lavorare nel ruolo previsto.
Formazione di base e trasversale
Integra la preparazione professionale con competenze utili nei diversi contesti di lavoro, secondo la disciplina regionale e l’offerta formativa pubblica applicabile.
I contenuti possono riguardare comunicazione, organizzazione aziendale, competenze digitali e disciplina del rapporto di lavoro.
Il percorso va definito considerando il CCNL, la Regione di riferimento, il titolo di studio e le competenze già possedute.
Il supporto PROLAV
Aiutiamo l’azienda a organizzare la formazione dell’apprendista e a seguirne lo sviluppo.
Piano Formativo Individuale
Supporto alla predisposizione del PFI, con individuazione degli obiettivi, delle competenze da acquisire e delle attività formative coerenti con il ruolo.
Organizzazione della formazione
Definizione dei moduli, del calendario e delle modalità di svolgimento, in relazione agli obblighi applicabili e alle esigenze aziendali.
Supporto al tutor aziendale
Affiancamento nell’organizzazione delle attività e nella documentazione del percorso dell’apprendista.
Registri e documentazione
Supporto alla compilazione e alla tenuta dei registri formativi, con indicazione di argomenti, ore e attività realizzate.
Monitoraggio del percorso
Verifica dell’avanzamento della formazione e supporto nell’aggiornamento della programmazione in caso di nuove esigenze.
Come iniziare
01 · Descrivici la tua esigenza
Comunicaci il ruolo da ricoprire, il CCNL applicato e i dati essenziali della persona da assumere o dell’apprendista già in forza.
02 · Definiamo il percorso formativo
Individuiamo gli obiettivi e le attività da organizzare in relazione alla situazione aziendale.
03 · Organizziamo le attività
Predisponiamo il piano, il calendario e gli strumenti per documentare la formazione.
04 · Seguiamo lo sviluppo delle competenze
Accompagniamo l’azienda nella gestione e nel monitoraggio del percorso.
Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato professionalizzante?
La durata del periodo di apprendistato dipende dal CCNL e dalla qualificazione da conseguire. Il limite ordinario è di tre anni, elevabile a cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano individuati dalla contrattazione collettiva.
La formazione è obbligatoria?
Sì. Il contratto prevede un effettivo percorso formativo. Le attività devono essere svolte e documentate secondo le regole applicabili.
Basta l’affiancamento sul lavoro?
L’affiancamento può concorrere alla formazione tecnico-professionale, se organizzato coerentemente con il PFI e con il CCNL. Occorre verificare anche gli obblighi relativi alla formazione di base e trasversale.
Posso chiedere supporto per un apprendista già assunto?
Sì. Possiamo esaminare il piano e la documentazione disponibili per individuare le attività ancora da organizzare e supportare la gestione del percorso.
Quanto costa il servizio?
Il preventivo dipende dal numero di apprendisti, dal percorso formativo e dal supporto richiesto. Contattaci per una proposta dedicata.
Hai un apprendista da assumere o un percorso da organizzare?
Trasforma l’inserimento di una nuova risorsa in un investimento nelle competenze della tua azienda.
Contatta PROLAV per organizzare la formazione e ricevere supporto nella gestione del percorso.
Richiedi un preventivoContattaciEmail: segreteria@studioprolav.it
